Оплатил 2 года назад за гус. трактор Т-90 с бульдозер. навеской более 1,8 миллиона рублей. Но до сегодняшнего дня не могу получить трактор, не вернуть деньги. От менеджера Сергея Смирнова слыу только предложения купить другую технику за дополнительную оплату.Крайне не порядочные люди. Остерегайтесь иметь дело с этой компанией!

Конторе осталось недолго барахтаться среди нормальных производителей!)Техника абсолютно неконкурентноспособная, к тому же ее просто не производят из-за отсутствия материала для производства запасных частей! Всем должны денег! Технику продают дилерам, но не отгружают!Дилеры теребят их ежедневно, а им хоть бы что.А дилеров теребят конечные покупатели, которые уже полгода платят кредит , взятый под эту технику.В среднем, конечный покупатель видит свою технику только через год, пройдя через муки ада!Деньги "конторка" не возвращает.Зарплату платят в четыре части.Подкинут 1 часть, следующую через недели две, задержка по зарплате 2 месяца минимум!Специалистов нет, одни бездари. Руководители вообще ни о чем! Не связывайтесь с этой "конторкой".Не устраивайтесь на работу туда,не деградируйте зря!Тем более не стоит покупать у них технику.С
Зря только потратите нервы и деньги. А потом столкнетесь с тем что не будет запчастей,которые не делают и не собираются делать.Комбайны привозят с Финляндии, перекрашивают и продают.Сами ничего нормально сделать не могут!ни в коем случае не сталкивайтесь с ними!!!!Желаю Всем удачи!

+1к комментариям выше. Работают "из-под палки", абсолютное отсутствие понимания процессов и как следствие любой инициативы на местах, руководство вопросов не любит, планирование и организация процессов оставляет желать гораздо более лучшего. Большая текучка, задержка в выплате зп.
Иногда встречается просто хамское отношение, особенно у тетки офис-манагера: например приходишь за канцтоварами и спрашиваешь салфетку для монитора - а тебе в ответ грубо "у нас нет такой роскоши", а почему в туалете замок не работает и бумаги нет - "никто не жалуется".

Постоянные реструктуризации компании вызывающие изменения штатного расписания и большую текучесть кадров. Низкий уровень квалификации работников, невозможно назвать их и специалистами – это видимо такая политика руководства компании. Набор кадров происходит не по профессиональным характеристикам, а по знакомству (брат, сват и т.д.). Задержка в выплате з/п до 3-х месяцев. З/п 50/50 оклад/премия. Премию могут и не выплатить. Внедрили очень хитрую систему подсчета премий – основной ее целью является срезание премий. Оклад гарантированный и то выплачивается четвертинками в течении 3-х месяцев. Все нормальные продавцы бегут из компании. В настоящее время набрали по объявлению – продукцию не знают, в отрасли не разбираются, да что там говорить были случаи когда у меня спрашивали, что такое л.с. в характеристике двигателя – это о чем то говорит. Продажи падают. Служба по персоналу вообще – ахтунг. В целом такая картина как в центральном офисе, так и в представительствах.